Le tiers payant

Qu’est-ce que c’est ? Que devient-il ?

Le tiers payant, 2ème service le plus attendu par les français pour leur complémentaire santé* :

  • permet à un patient de ne pas avancer les frais médicaux,
  • diminue le renoncement aux soins**.

Les dates clés

  • 01 juillet 2016 :
    Les médecins peuvent pratiquer le tiers payant pour tous les patients couverts à 100% par le Régime Obligatoire (maternité, patients en ALD …)

  • 01 janvier 2017 :
    Le tiers payant est un droit pour tous les patients couverts à 100% par le Régime Obligatoire.
    Les complémentaires santé ont l’obligation de tout mettre en œuvre pour que le…

Prévention santé

Prévention santé

Formez vos salariés en e-learning !

L’offre de prévention en entreprise d’Harmonie Mutuelle, La santé gagne l’entreprise, fait gagner l’entreprise sur tous les fronts :

  • prévenir les risques professionnels et favoriser l’employabilité,
  • gérer son capital santé,
  • concilier vie professionnelle et vie personnelle,
  • piloter la prévention,

et selon 3 niveaux de services : sensibiliser, former, accompagner.

Formez vos salariés et managers en matière de prévention des risques professionnels (prévention des TMS, des risques routiers...) et de gestion du capital santé (sommeil et rythmes biologiques…), avec nos…


“Les branches attendent du conseil et de l’expertise pour mettre en place le degré élevé de solidarité”

Découvrez l’interview de Véronique Venayre, directrice action sociale et référent dégré élevé de solidarité (DES) chez Harmonie Mutuelle.

Comment abordez-vous le DES chez Harmonie Mutuelle ?

Depuis la sortie des premiers textes sur le DES, nous nous sommes préparés à la mise en place de ce nouveau dispositif. Nous avions déjà une grande expérience sur ces sujets : solidarité, prévention et promotion de la santé, action sociale. Nous avons découvert au fur et à mesure la complexité de la mise en œuvre d’un dispositif porté par les branches, en lien étroit avec…


Degré élevé de solidarité : Pourquoi ? Comment ?

Voilà une notion nouvelle avec laquelle les partenaires sociaux et les organismes assureurs doivent apprendre à composer. Explications.

Essayons de résumer. En marge de l’Accord national interprofessionnel de 2013 qui a instauré la complémentaire santé obligatoire pour tous les salariés, tenants et opposants des clauses de désignation s’étaient affrontés et l’on avait abouti fin 2013 à une censure du principe de la désignation par le Conseil constitutionnel. Jusque-là en effet, une branche pouvait choisir d’imposer un ou plusieurs organismes assureurs à ses entreprises. L’argument principal de ce principe tenait…