Prévention et promotion de la santé : être acteur de sa santé et être accompagné

Harmonie Mutuelle propose de multiples actions et services de prévention et de promotion de la santé, destinés prioritairement à ses adhérents, afin que chacun puisse faire des choix éclairés et adopter des comportements favorables en matière de santé.

Des programmes d'accompagnement tout au long de la vie

Forte de plus de vingt ans d'expérience en matière de prévention santé, Harmonie Mutuelle propose des programmes adaptés à chaque étape de la vie :

  • La santé de votre enfant : un programme pour accompagner les parents et aider les enfants à bien grandir
  • La santé gagne l’entreprise* : un…

France Bénévolat : un vecteur d’implication sociétale

Depuis 2015, Harmonie Mutuelle a noué un important partenariat avec France Bénévolat. Les entreprises, leurs représentants, leurs salariés et leurs familles, peuvent également être concernés…

“Notre vocation est le développement de l’engagement bénévole. Nous sommes une association au service de la citoyenneté active. C’est un gros point de rapprochement avec Harmonie Mutuelle : nous avons en quelque sorte le même ADN”, explique Dominique Thierry, cofondateur et président d’honneur de France Bénévolat. “À travers ce partenariat, nous rappelons l’importance de…


Élections dans les TPE : les grands syndicats en baisse

Cette année, les élections syndicales dans les TPE ont connu une abstention importante. Seule l’UNSA a progressé (12,49%) mais la CGT et la CFDT conservent respectivement leur première (25,12%) et deuxième place (15,49%).

Ces élections permettent aux salariés de désigner les conseillers prud’homaux et les représentants des organisations syndicales et patronales siégeant dans les commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) créées par la loi Rebsamen. Dès le 1er juillet 2017, ces CPRI auront un rôle d’information et de conseil auprès des salariés et employeurs en matière…


Chômage : et si vous étiez couvert ?

En tant que TNS ou Mandataire social, vous ne bénéficiez d’aucune couverture de Pôle Emploi en cas de chômage. Vous pouvez donc organiser vos garanties comme vous le souhaitez !

Sur le principe, les choses sont assez simples : seuls les salariés titulaires d’un contrat de travail* cotisent au régime obligatoire de l’assurance chômage. Par conséquent, ils sont aussi les seuls à bénéficier des prestations de Pôle Emploi lorsqu’ils sont au chômage, les dirigeants d’entreprise titulaires d’un mandat social étant exclus du dispositif.

Pour autant, les risques de se retrouver sans activité existent pour…