Billets dans la catégorie Santé

Bientôt la téléconsultation médicale

Harmonie Mutuelle proposera dès le printemps prochain un service de téléconsultation à ses adhérents en santé.


Le 14 novembre dernier, le groupe VYV auquel appartient Harmonie Mutuelle annonçait sa prise de participation majoritaire dans la plate-forme mesdocteurs.com, une start-up spécialisée dans le téléconseil et la téléconsultation médicale. Ce rapprochement va permettre à Harmonie Mutuelle de proposer le service de téléconsultation à ses adhérents bénéficiant d’un contrat santé* dès la fin du premier trimestre 2018.

Concrètement, la…


Santé et bien-être au travail : la prise de conscience des entreprises

L’entreprise, et c’est une profonde évolution sociétale, est désormais considérée comme un acteur central de la santé de ses salariés. Elle doit désormais s’adapter à ces nouvelles attentes. Témoignages.

  • Préparer le corps à l’effort
  • Sommeil et alimentation
  • Un élément de cohésion
  • La qualité de vie au travail : une tendance forte
  • Investissement
  • Identifier et accompagner


C’est l’un des enseignements majeurs de l’observatoire Entreprise et santé Viavoice-Harmonie Mutuelle 2017 : la santé est désormais considérée comme un enjeu prioritaire dans les…


Prévoyance : une couverture… à prévoir !

En matière de protection sociale des salariés, la prévoyance est un élément au moins aussi important que la santé. Explications.

Depuis l’an passé, les dirigeants de TPE ont l’obligation de souscrire une complémentaire santé pour leurs salariés. Il s’agit pour beaucoup de petites structures de la toute première approche en termes de protection sociale de leurs équipes. Mais si la santé est un aspect important, il en est d’autres qui le sont au moins autant et qui peuvent avoir des conséquences extrêmement graves pour les salariés comme pour l’entreprise.

Pour les salariés… et pour…


Prévoyance : un complément logique

Prévoyance : un complément logique

En entreprise, une protection sociale bien pensée se doit de contenir un volet prévoyance. Explications.

Depuis janvier 2016, toutes les entreprises privées doivent proposer une complémentaire santé à l’ensemble de leurs salariés. La prévoyance est, elle, obligatoire depuis bien plus longtemps (1947), mais seulement pour les cadres et assimilés en matière de garantie décès.

Risques majeurs

Il s’agit pourtant d’une couverture fondamentale qui recouvre généralement l’indemnisation en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès, des risques majeurs aux conséquences…